结论：巡察出纳和劳资工作是否可以由同一个人担任，需结合具体岗位职责、公司制度以及相关法律法规来综合判断。一般来说，不建议将这两项工作交由同一人负责，以避免潜在的风险和问题。

分析角度一：岗位职责与内部控制

1. 岗位职责分离原则：在财务管理中，通常遵循“不相容职务分离”的原则，即出纳与会计、审计等岗位应相互独立，以确保资金的安全和财务信息的准确。巡察出纳工作本身涉及对出纳岗位的监督和检查，如果由出纳自己兼任，则失去了监督的意义，容易引发资金管理风险。

2. 劳资工作的特性：劳资工作涉及员工薪酬、福利、社保等敏感信息的处理，需要高度的准确性和保密性。如果与出纳工作合并，可能会因工作繁忙或疏忽而导致薪酬计算错误、社保缴纳遗漏等问题，进而引发员工不满和劳动纠纷。

分析角度二：公司制度与合规性

1. 公司制度规定：许多公司会在内部制度中明确规定各岗位的职责和权限，以避免职责不清和权力滥用。如果公司制度中明确禁止出纳和劳资工作由同一人担任，那么这种安排就是不合规的。

2. 法律法规要求：虽然直接的法律条文可能并未明确规定出纳和劳资不能由同一人担任，但相关法律法规如《会计法》、《劳动法》等均强调了财务管理的规范性和劳动关系的合法性。如果因同一人担任这两项工作而导致财务管理混乱或劳动纠纷，公司可能面临法律责任。

分析角度三：实际操作中的风险与问题

1. 资金安全风险：如果出纳和劳资工作由同一人担任，该人员可能同时掌握资金支付和薪酬发放的权力，这增加了资金被挪用或滥用的风险。

2. 信息泄露风险：劳资工作涉及员工个人信息的处理，如果与出纳工作合并，可能会因信息管理不善而导致员工信息泄露，进而引发法律纠纷和声誉损失。

建议：

• 明确岗位职责：公司应明确各岗位的职责和权限，确保不相容职务分离，以降低资金管理风险和劳动纠纷风险。
• 完善内部控制制度：建立健全的内部控制制度，加强对财务和人事工作的监督和检查，确保各项工作的规范性和合法性。
• 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少因人为因素导致的风险和问题。

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