结论：年休假0.5天是否可以休，需结合具体情况判断，但法律上并未禁止以0.5天为单位休年休假，只要符合相关规定和单位制度即可。
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，一般以天为单位计算，如5天、10天等。然而，这些规定并未明确禁止以0.5天为单位休年休假。
实际情况分析
单位制度：
- 许多单位在制定年休假制度时，会考虑到员工的实际需求和工作安排，可能允许员工以0.5天为单位申请年休假。这种情况下，员工可以根据自己的需要和单位的安排，灵活安排年休假时间。
- 但也有一些单位可能规定年休假必须以整天为单位申请，这主要是出于管理便利和避免工作安排混乱的考虑。
双方协商：
- 即使单位制度没有明确规定，员工也可以与单位进行协商，看是否可以以0.5天为单位休年休假。如果单位同意，那么员工就可以按照协商的结果来安排年休假。
法律原则：
- 从法律原则的角度来看，年休假是员工的合法权益，单位应当予以保障。在不影响工作安排的前提下，单位应当尽量满足员工的合理需求，包括以0.5天为单位休年休假。
法律建议
查看单位制度：
- 首先，员工应当查看自己所在单位的年休假制度，了解单位对于年休假申请的具体规定。
与单位协商：
- 如果单位制度没有明确规定或者规定不够灵活，员工可以与单位进行协商，提出自己的需求和理由，争取以0.5天为单位休年休假。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝员工的合理请求，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果
- 如果单位违反年休假规定，不安排员工休年休假或者不支付年休假工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
综上所述，年休假0.5天是否可以休，需结合单位制度和双方协商情况来判断。如果单位制度允许或者双方协商一致，那么员工就可以以0.5天为单位休年休假。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。