公司以经营为由降职是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工职位，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司以经营为由降职可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整后的职位与员工的技能、经验相匹配，且薪资水平不应有不合理降低。

2. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司规章制度中规定了降职的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度进行降职也可能是合法的。但公司必须确保规章制度的制定和实施过程合法合规，且降职决定是基于客观、公正的标准作出的。

3. 降职的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定降职的情况，如果公司能够证明降职是出于经营需要，且这种调整是合理且必要的，例如公司面临严重的经营困难、业务调整或组织架构变化等，那么降职也可能被视为合法。但公司需要承担举证责任，证明降职的合理性和必要性。

4. 降职的程序合法性：

   • 无论基于何种原因进行降职，公司都必须遵循合法的程序。这通常包括与员工进行充分沟通、听取员工的意见、提供合理的解释和依据、确保降职决定不违反法律法规的强制性规定等。如果公司未遵循合法程序进行降职，员工有权提出异议并寻求法律救济。

5. 降职后的薪资和福利待遇：

   • 降职后，员工的薪资和福利待遇应当与新职位相匹配。如果公司单方面降低员工的薪资或福利待遇，且没有合理的解释和依据，那么这种降职可能被视为违法。员工有权要求公司按照原合同或规章制度的规定支付薪资和福利待遇。

法律建议：

• 如果你面临公司以经营为由降职的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于职位调整的规定。
• 如果认为公司的降职决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的降职决定被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原职位、支付违法降职期间的薪资差额、赔偿因此造成的损失等。
• 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其承担相应的法律责任。

总之，公司以经营为由降职是否合法需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。