不建议等待涨工资后再签合同，入职时即应签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者角度来看，签订书面劳动合同是保障自身权益的重要手段。合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果没有书面合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自己的权益时可能会面临举证困难的问题，难以有效维护自己的合法权益。例如，在工资纠纷中，如果没有书面合同约定工资标准，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己的工资诉求，而且结果还不一定理想。

实际操作层面

1. 工资调整与合同签订的关系：工资调整通常是基于劳动者的工作表现、公司业绩、市场行情等多种因素进行的。在入职时签订劳动合同，并不妨碍后续根据实际情况对工资进行调整。如果用人单位认为劳动者表现优秀，值得涨工资，完全可以通过签订补充协议或者变更劳动合同的方式，对工资条款进行修改和确认。这样既符合法律规定，又能保障双方的权益。
2. 不签合同的风险：如果劳动者选择等待涨工资后再签合同，可能会面临一些潜在的风险。比如，用人单位可能会以各种理由拖延签订合同，甚至在劳动者提出签订合同时，以各种不合理的条件相要挟，导致劳动者陷入被动局面。此外，在没有书面合同的情况下，劳动者的工作稳定性也会受到影响，用人单位可能会随时解除劳动关系，而劳动者却难以获得相应的经济补偿。

建议

1. 及时签订合同：在入职时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确各项权利和义务。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 关注合同条款：在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容。如果对合同条款有疑问或者不满意，应及时与用人单位沟通协商，确保合同条款公平合理。
3. 保留证据：无论是否签订书面合同，劳动者都要注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为维护自己权益的重要依据。

总之，签订书面劳动合同是劳动者维护自身权益的重要保障，不建议等待涨工资后再签合同。如果你在劳动合同签订或者工资福利方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。