结论：被公司要求PS毕业证，这一行为涉及多方责任，主要包括公司责任和员工个人责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来综合判断。

一、公司责任

1. 违法指令责任：

   • 公司若明确要求员工PS毕业证，这属于违法指令。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得要求劳动者提供虚假材料或从事违法活动。公司若发出此类指令，需承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。

2. 管理责任：

   • 公司作为管理者，有责任确保员工行为的合法性和合规性。若公司未能有效监管员工行为，导致员工因执行违法指令而遭受损失或面临法律风险，公司可能需承担一定的管理责任。

3. 劳动合同违约责任：

   • 如果PS毕业证的行为违反了劳动合同中的明确约定（如诚信条款、合规条款等），公司可能构成违约，需承担违约责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

二、员工个人责任

1. 违法行为责任：

   • 员工若按照公司要求PS毕业证，这一行为本身构成违法行为。根据《治安管理处罚法》或相关法律法规，伪造、变造证件可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

2. 劳动合同违约责任：

   • 员工在劳动合同中通常有诚信义务和合规义务。若员工违反这些义务，公司有权依据劳动合同约定追究其违约责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 职业声誉损害责任：

   • 员工因PS毕业证而遭受的职业声誉损害，虽难以直接量化赔偿，但无疑会对其未来职业发展产生负面影响。员工需自行承担这一后果，并可能需通过法律途径寻求名誉恢复或赔偿。

三、特殊情况考虑

• 员工不知情或被迫：若员工能证明自己是在不知情或被迫的情况下执行公司指令，可能在一定程度上减轻或免除其个人责任。但这需要充分的证据支持，且最终判断需由司法机关或仲裁机构作出。

• 公司诱导或欺骗：若公司通过诱导、欺骗等手段使员工执行违法指令，公司需承担更重的法律责任。员工在发现被骗后，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得要求员工提供虚假材料或从事违法活动。同时，应加强内部管理，确保员工行为的合法性和合规性。

• 对于员工而言，应坚决拒绝执行违法指令，并及时向相关部门举报。若已执行违法指令并遭受损失或面临法律风险，应及时寻求法律援助并维护自身合法权益。

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