强迫提交停薪留职申请通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 强迫员工提交停薪留职申请，显然违反了平等自愿和协商一致的原则，因为员工并非出于自愿，而是受到了强迫。

2. 停薪留职的合法性：

   • 停薪留职并非法律上的明确概念，它通常指的是员工与用人单位协商一致，暂时停止工作并保留劳动关系，同时用人单位不支付工资的一种安排。
   • 如果停薪留职是双方协商一致的结果，且符合相关法律法规的规定，那么它是合法的。但强迫员工提交停薪留职申请，则不满足协商一致的条件，因此是违法的。

二、强迫行为的法律后果

1. 员工权益受损：

   • 强迫员工提交停薪留职申请，可能导致员工失去工作期间的收入，进而影响其生活水平和家庭经济状况。
   • 员工还可能因此失去其他与工作相关的权益，如社会保险、福利待遇等。

2. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位强迫员工提交停薪留职申请，可能构成对员工劳动权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
   • 根据情节的严重程度，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求用人单位赔偿因其强迫行为所造成的损失。

三、员工应对策略

1. 拒绝强迫：

   • 员工有权拒绝用人单位的强迫行为，并可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的考虑

• 虽然强迫提交停薪留职申请通常是违法的，但在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难或不可抗力因素等，可能需要与员工协商采取停薪留职等临时措施以度过难关。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须与员工进行充分协商，并取得员工的同意，而不能采取强迫手段。

建议：如果你或你身边的人遇到了强迫提交停薪留职申请的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。