结论：公司不知情一直多付款，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果，具体取决于多付款的性质、原因以及后续处理方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、多付款的性质与原因
无因管理或不当得利：
- 如果公司多付款是由于自身管理疏忽或错误导致的，且员工没有合法依据获得这笔款项，那么这可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，公司有权要求员工返还多付的款项。
- 若公司多付款是出于某种无因管理（如误以为需要支付某笔费用而实际并不需要），且员工因此受益，同样可能涉及返还问题。
合同或协议约定：
- 如果公司与员工之间有明确的合同或协议，规定了薪酬、福利等支付条款，而公司多付款违反了这些条款，那么公司可能需要承担违约责任，但员工仍需根据合同或协议的规定，返还多付的款项（除非合同或协议中有特别约定）。
二、多付款后的处理方式
协商返还：
- 公司发现多付款后，应首先与员工进行协商，要求返还多付的款项。这是最直接、最和平的解决方式。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以通过法律途径追讨多付的款项。这可能包括提起民事诉讼，要求员工返还不当得利或履行合同义务。
- 在某些情况下，如果多付款涉及金额较大或员工存在恶意行为（如故意隐瞒多付款事实），公司还可以考虑报警或采取其他法律措施。
三、可能引发的法律后果
员工责任：
- 员工如果明知多付款而拒绝返还，可能构成不当得利或侵占罪（视金额大小和情节严重程度而定），需要承担相应的法律责任。
- 员工还可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临纪律处分或解雇等后果。
公司责任：
- 公司如果因管理疏忽或错误导致多付款，虽然不直接构成违法，但可能需要承担内部管理责任，如改进财务管理制度、加强员工培训等。
- 如果公司因多付款而遭受经济损失，且能够证明员工存在过错或故意行为，公司有权要求员工赔偿损失。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保薪酬、福利等支付准确无误。
- 定期对财务记录进行审计和核对，及时发现并纠正多付款等问题。
及时沟通与协商：
- 一旦发现多付款情况，公司应立即与员工进行沟通，要求返还多付的款项。
- 在沟通过程中保持冷静和理性，避免引发不必要的纠纷和冲突。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或情况复杂，公司应及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见和建议。
- 根据律师的指导采取合适的法律措施，维护公司的合法权益。
最后，公司不知情一直多付款并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果。因此，公司应加强内部管理、及时沟通与协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。