若人社局在工亡鉴定相关案件中败诉，通常会产生以下法律后果及影响：

1. 重新认定或直接认定工亡
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若法院判决撤销人社局作出的不予认定工亡决定，人社局需在法定期限内（通常为60日）重新作出行政行为。此时有两种可能：

   • 重新调查后认定工亡：若补充证据后符合工亡条件（如事故与工作关联性、死亡时间等），人社局将出具《认定工伤决定书》。
     
   • 维持原结论但程序合法：若人社局仍认为不构成工亡，需提供更充分的证据和法律依据，否则可能面临再次败诉。
     例外情形：若法院直接判决人社局履行法定职责（如“责令限期认定”），则人社局必须作出工亡认定，无重新调查的余地。

2. 赔偿责任的转移
   工亡认定后，用人单位需承担工伤保险待遇赔偿责任，包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2023年标准约98.56万元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
     若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。

3. 行政责任与内部追责

   • 对行政机关的约束：人社局败诉可能面临上级机关的行政监督，需在判决生效后30日内将裁判结果及整改情况报上级部门备案。
     
   • 对工作人员的追责：若败诉因程序违法（如超期未答复、未调查取证）或实体认定错误（如忽视关键证据），相关工作人员可能被追究行政责任（如警告、记过）或党内处分。

4. 对后续行政行为的影响
   人社局需在后续行政程序中严格遵循法院裁判逻辑，例如：

   • 若法院指出“未充分调查事故现场”，人社局在重新认定时必须补充现场勘验记录；
     
   • 若法院认定“死亡时间与工作关联性存疑”，人社局需重新审查医疗记录、考勤记录等证据链。

实务建议：若用人单位或家属对人社局决定不服，应在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。诉讼中需重点举证事故与工作的因果关系（如监控录像、工友证言、医疗诊断证明），以提高胜诉率。

如有具体案件细节（如事故经过、证据材料等），可进一步向我咨询，我将结合《工伤保险条例》及地方实施细则为您分析。