在建筑工程施工合同中，认定实际履行合同（即实际施工人）是一个涉及法律判断与事实认定的重要环节。以下是对如何认定实际履行合同的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，实际施工人的认定主要依据以下法律法规：
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》：
- 该解释第四十三条明确规定了实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，法院应受理；同时，实际施工人以发包人为被告主张权利的，法院应追加转包人或违法分包人为第三人，并在查明发包人欠付工程款后，判决发包人在欠付范围内对实际施工人承担责任。
- 第四十四条则规定了实际施工人可依据民法典相关规定提起代位权诉讼，法院应予支持。
《中华人民共和国建筑法》：
- 第二十六条明确禁止无资质或超越资质承揽工程，以及禁止以他人名义承揽工程。这是判断实际施工人是否合法的重要依据。
《中华人民共和国民法典》：
- 第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效但工程验收合格的，可参照合同约定折价补偿承包人。这在实际施工人认定中，特别是合同无效但工程已完工并验收合格的情况下，具有重要指导意义。
二、认定要点
在认定实际施工人时，我们需要综合考虑以下要点：
存在无效合同关系：
- 实际施工人参与的必定是违法转包、违法分包或借用资质等无效的建设工程施工合同。这是认定实际施工人的前提条件。
实际履行施工义务：
- 实际施工人需实际组织人员、设备等进行了工程的施工建设，对工程投入了人力、物力等，是工程的实际建造者。这是认定实际施工人的核心要素。例如，如果某公司转包工程给另一公司，而后者招募工人、投入材料进行施工，则后者为实际施工人。
与发包人无直接合同关系：
- 实际施工人与发包人之间不存在直接的施工合同关系。然而，基于法律规定，实际施工人在一定条件下可以向发包人主张权利。这是实际施工人权利保护的重要方面。
违法承包行为：
- 实际施工人未取得相应资质，违反了《建筑法》和《民法典》的相关规定，存在违法行为。这是认定实际施工人时需要考虑的法律因素。
非雇佣或代理关系：
- 实际施工人与上位承包人之间并非雇佣或代理关系。如果属于上位承包人的下属部门或受雇佣、委托代理人员，则不得被视为实际施工人。这是区分实际施工人与其他施工参与者的关键。
三、具体情况分析
在实际操作中，我们还需要根据具体情况来分析认定实际施工人：
转包情形：
- 如果承包人签订合同后不派驻人员也不履行施工义务，仅以收取管理费方式将工程全部转包或以分包方式转给第三人，那么该第三人即为实际施工人。
违法分包情形：
- 如果承包人合法承包后违反规定，将单位工程或分部分项工程分包给其他单位或个人，那么该分包单位或个人即为实际施工人。
借用资质（挂靠）情形：
- 如果挂靠人（实际施工人）借用有资质企业名义签订施工合同，并实际履行了施工义务，那么该挂靠人即为实际施工人。
四、总结与建议
综上所述，建筑工程施工合同中实际施工人的认定需综合考虑法律法规、合同情况及具体施工行为。在实际操作中，我们建议：
- 仔细审查合同条款和施工行为，确保准确判断实际施工人身份。
- 依据相关法律法规和司法解释，保障实际施工人的合法权益。
- 在涉及复杂法律问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。