结论前置：在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间因多种原因产生争议时，均可依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从不同角度对可申请劳动仲裁情形的详细阐述：
一、劳动关系确认与解除/终止相关的争议
确认劳动关系：
- 当双方就是否存在劳动关系，或劳动关系的起始、终止时间等问题产生分歧时，劳动者可申请劳动仲裁。这尤其适用于未签订书面劳动合同的情况，如某些临时用工或非全日制用工关系。
解除/终止劳动关系争议：
- 用人单位若无正当理由或程序不合法地开除、除名、辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
- 劳动者在辞职过程中，若遭遇用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等问题，同样可通过劳动仲裁维权。
- 劳动合同期满或劳动者享受基本养老保险待遇等情况下，若双方就经济补偿、工作交接等事项产生争议，也可申请劳动仲裁。
二、劳动合同订立、履行、变更过程中的争议
订立争议：
- 用人单位故意不签订合同、提供的合同条款显失公平，或存在欺诈、胁迫等手段订立合同的情况，劳动者可申请劳动仲裁。特别是超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位应支付二倍工资，此类争议也可通过劳动仲裁解决。
履行争议：
- 对于工作内容、地点、时间、报酬等条款的执行争议，如用人单位擅自调整岗位或降低待遇，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
变更争议：
- 劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位单方面变更且劳动者不同意，可引发劳动仲裁。例如，未经劳动者同意擅自变更工作地点或工作时间等。
三、工作条件与劳动者权益保护相关的争议
工作时间与休息休假：
- 包括加班安排及加班费支付、年休假、病假等休息休假权利的保障问题。若用人单位违反规定，如不安排法定年休假、婚假、产假等，或克扣假期工资，劳动者可申请劳动仲裁。
社会保险与福利：
- 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费，或缴纳的险种、基数不符合法律规定，劳动者可要求补缴并通过劳动仲裁解决争议。
- 福利：如住房补贴、交通补贴、节日福利等未按约定或规定提供时，劳动者同样可申请劳动仲裁。
培训与劳动保护：
- 培训：若用人单位为劳动者提供的培训安排不合理、培训费用计算有误等，双方可通过仲裁解决。
- 劳动保护：如用人单位未提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件不符合标准等，劳动者可申请劳动仲裁。
四、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议
劳动报酬：
- 如拖欠、克扣工资，或未按约定时间、金额支付工资等，劳动者可申请劳动仲裁。
工伤医疗费：
- 若用人单位未依法支付工伤医疗费，劳动者可通过仲裁要求支付。
经济补偿：
- 劳动合同解除或终止时，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。
赔偿金：
- 如用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。若双方就赔偿金数额或支付方式产生争议，劳动者可申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁时需注意的事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可中止。
证据收集：
- 劳动者需收集并提供与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以支持仲裁请求。
申请流程：
- 劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
后续诉讼：
- 如劳动者对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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