结论先行：员工工资被扣导致无法生存是一个严重的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
了解扣工资的原因：
- 首先，你需要明确公司扣工资的具体原因。是因为你违反了公司规定、工作表现不佳，还是公司存在违法行为（如无故拖欠工资、恶意克扣等）。
- 如果是公司违法行为导致的扣工资，你有权要求公司立即停止这种行为，并补发被扣的工资。
与公司协商：
- 在了解扣工资原因后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的困境和诉求，要求公司合理解决工资问题。
- 协商时，可以提出具体的解决方案，如分期补发工资、调整扣款比例等，以达成双方都能接受的协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以证明公司存在无故拖欠或恶意克扣工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为，补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付被扣的工资及赔偿金。
- 诉讼虽然耗时较长，但能够为你提供更全面的法律保护。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故拖欠或恶意克扣员工的工资。
- 如果公司存在违法行为，你有权要求公司立即停止并补发工资，同时还可以要求公司支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。
可能后果：
- 如果公司及时改正违法行为并补发工资，则问题得到解决，你无需承担额外后果。
- 如果公司拒绝改正或继续违法行为，则可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付被扣工资及赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司违法行为严重且拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被吊销营业执照等。
行动建议：
- 首先尝试与公司协商解决问题。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，寻求法律援助或咨询专业律师（直接向我咨询即可）。