关于“单位身体赔偿金怎么分”这一问题，需要先明确赔偿金的性质和来源，因为不同的赔偿项目，其分配规则和受益人可能存在差异。以下是具体分析：
若赔偿金属于工伤赔偿
- 一次性伤残补助金、伤残津贴：这部分赔偿是直接支付给受伤职工本人的，用于补偿其因工伤导致的劳动能力下降或丧失所带来的经济损失，单位无权参与分配。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样也是支付给受伤职工的。一次性工伤医疗补助金用于职工后续的工伤医疗费用支出；一次性伤残就业补助金则是为了帮助职工在因工伤难以继续从事原工作的情况下，进行再就业或创业等提供一定的经济支持，单位不得截留或分配。
- 供养亲属抚恤金：如果职工因工伤死亡，其供养亲属可以领取供养亲属抚恤金。这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，单位也不能参与分配。
若赔偿金属于人身损害赔偿
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用：这些费用是用于受伤职工实际的治疗和康复的，应由受伤职工本人享有，单位不应参与分配。
- 误工费：误工费是补偿受伤职工因受伤不能工作而减少的收入，自然应归受伤职工所有。
- 残疾赔偿金：残疾赔偿金是对受伤职工因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿，是对其未来收入损失的补偿，应由受伤职工本人获得。不过，如果受伤职工在获得残疾赔偿金后死亡，且其生前有遗嘱指定了继承人，那么按照遗嘱继承；没有遗嘱的，按照法定继承顺序由其继承人继承。
- 死亡赔偿金：死亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡导致的生活资源减少和丧失的补偿，不属于死者的遗产。在分配时，一般参照法定继承的顺序，由死者的配偶、父母、子女作为第一顺序继承人进行分配；没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）分配。分配时，会综合考虑各近亲属与死者的亲密程度、对死者的依赖程度等因素，适当进行倾斜，但单位无权参与分配。
特殊情况：如果受伤职工与单位之间存在特殊的约定，比如单位在职工受伤后额外给予了一定的补偿，并且双方签订了协议明确约定了分配方式，那么应按照协议的约定来分配。
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