赔偿金和补偿金的平均工资计算在本质上是一致的，但具体应用时需结合不同的法律情形和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 平均工资的计算基础：

   • 无论是赔偿金还是补偿金，其计算都基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包括劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金与补偿金的区别及平均工资的应用：

   • 赔偿金：通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资，即前述的平均工资。

     • 计算公式：赔偿金 = 平均工资 × 工作年限 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
     • 举例：假设小李在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

   • 补偿金：则适用于多种情形，包括协商解除劳动合同、用人单位破产或解散等原因终止劳动合同等。补偿金的计算同样基于劳动者的工作年限和平均工资，但无需乘以二倍。

     • 计算公式：补偿金 = 平均工资 × 工作年限（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，同样按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
     • 举例：若小李的情况如上所述，但劳动合同是协商解除的，则公司需支付的补偿金为8000元/月 × 5年 = 40000元。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准来计算平均工资。
   • 若劳动者工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

总结与建议：

• 赔偿金和补偿金的平均工资计算基础相同，但具体应用时需根据法律情形和规定进行区分。
• 在计算赔偿金或补偿金时，务必准确确定劳动者的平均工资和工作年限，以确保计算的准确性。
• 若对赔偿金或补偿金的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。