要工资是否会走到二审，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一审结果与双方态度：
- 如果在一审过程中，法院已经对工资纠纷进行了全面、公正的审理，并作出了合理的判决，且双方当事人都对判决结果表示接受，没有提起上诉，那么案件就不会进入二审程序。
- 然而，如果一方或双方对一审判决结果不满意，认为判决存在错误或不合理之处，他们有权在法定期限内提起上诉，从而将案件推进到二审阶段。
案件复杂程度与证据充分性：
- 对于一些简单的工资纠纷案件，如果事实清楚、证据充分，一审法院可能就能迅速作出判决，且双方当事人也容易接受判决结果，因此不太可能走到二审。
- 但对于一些复杂的工资纠纷案件，如涉及多个法律关系、证据难以收集或认定等，一审法院可能需要更长时间进行审理，且判决结果也可能更难以让双方当事人接受，因此更有可能走到二审。
法律程序与诉讼策略：
- 在某些情况下，当事人可能出于诉讼策略的考虑，即使对一审判决结果有一定程度的接受，也会选择提起上诉，以争取更好的诉讼结果或拖延时间。
- 另外，法律程序本身也允许当事人在对判决结果不满意时提起上诉，这是当事人维护自身合法权益的一种途径。
给你的建议：
- 如果你正面临工资纠纷，并担心案件会走到二审，我建议你首先积极收集证据，确保自己的诉求有充分的证据支持。
- 同时，你也可以考虑与对方进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
- 如果协商或调解无果，你需要及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼策略，以便更好地应对可能的法律程序。
可能的后果：
- 如果案件走到二审，你需要做好更充分的准备，包括准备更多的证据、了解二审程序等。
- 二审的结果可能是维持原判、改判或发回重审等，具体结果取决于二审法院的审理和判断。
总之，要工资是否会走到二审并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。