结论：年会期间工人打仗受伤后休假是否算病假，需根据具体情况判断，一般而言，若受伤与工作无关，则通常不算病假；若受伤虽与工作无关但符合病假认定条件，也可能被认定为病假；若受伤被认定为工伤，则应享受工伤假待遇。

详细分析：

1. 受伤与工作无关的情况：

   • 如果工人在年会期间因个人原因（如打仗、争执等）受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么这种休假通常不会被认定为病假。因为病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在此情况下，由于受伤并非因工作原因，所以不符合病假的认定条件。

2. 受伤虽与工作无关但符合病假认定条件的情况：

   • 尽管受伤与工作无关，但如果工人能够提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，且该休假建议符合企业规定的病假条件（如休假时长、医疗证明等），那么企业可能会根据实际情况，将该休假认定为病假。但这种情况较为特殊，且需要企业有明确的病假管理制度和审批流程。

3. 受伤被认定为工伤的情况：

   • 如果工人在年会期间受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人应享受工伤假待遇。工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，企业应按照原工资福利待遇支付员工工资，并承担相应的医疗费用。因此，如果受伤被认定为工伤，那么休假应被视为工伤假，而非病假。

法律建议：

• 对于工人而言，如果年会期间受伤，应首先及时就医并保留好相关医疗证明。同时，根据受伤原因和性质，及时向企业报告并申请相应的休假待遇。如果受伤与工作有关，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤假待遇。
• 对于企业而言，应建立健全的病假和工伤假管理制度，明确休假条件、审批流程和待遇支付标准。在处理员工休假申请时，应仔细审查相关证明材料，确保休假待遇的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果企业错误地将工伤假认定为病假，可能会面临劳动争议和法律风险。因为工伤假和病假在待遇支付、休假时长等方面存在差异，错误认定可能导致员工权益受损和企业承担不必要的法律责任。
• 如果工人故意隐瞒受伤原因或提供虚假证明材料以获取病假待遇，企业有权根据规章制度进行处理，并可能追究其法律责任。

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