结论：年假中有病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，由于年休假属于职工的非工作状态，生病或受伤不被认定为工伤；但在某些特殊情况下，如因工作原因在年假期间突发疾病或受伤，有可能被认定为工伤。
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”和“工作原因”两个核心要素。年休假是职工依法享受的带薪假期，此期间职工并不处于工作状态，也不存在因工作原因导致的伤害或疾病。因此，在一般情况下，休年假期间生病或受伤不属于工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管年休假期间一般不被视为工作时间，但在以下特殊情况下，生病或受伤仍有可能被认定为工伤：
因工作原因突发疾病：如果职工在休年假期间，因工作原因（如处理紧急工作事务、参加与工作相关的会议等）导致突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，某职工在年假期间被单位紧急召回处理工作事务，途中因过度劳累突发心脏病，这种情况可能会被视为工伤。
单位组织活动期间受伤或生病：如果职工在单位组织的与工作有一定关联的活动（如团建、培训等）中受伤或生病，且该活动是单位工作的延伸或补充，那么这种伤害或疾病也有可能被认定为工伤。因为此类活动可被视为工作的一部分，职工参与是基于单位的安排和要求。
三、工伤认定的具体流程与注意事项
及时报告与就医：如果职工在年假期间发生伤害或疾病，且认为可能与工作有关，应立即向单位报告，并及时就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供充分证据：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据材料以支持其申请。这些证据材料可能包括医疗证明、费用单据、工作记录、单位安排的活动通知等。只有提供充分的证据，才能增加工伤认定的成功率。
四、法律依据与总结
综上所述，年假中有病是否算工伤，需结合具体情境分析。一般情况下，由于年休假属于非工作状态，生病或受伤不被认定为工伤；但在因工作原因突发疾病或单位组织的与工作相关的活动期间受伤或生病等特殊情况下，则有可能被认定为工伤。这一判断依据主要来源于《工伤保险条例》及其实施细则的相关规定。在实际操作中，应根据具体情况进行工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持工伤认定的可能性。
如果您在年假期间生病或受伤，且认为可能与工作有关，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。