如果欠薪问题在劳动仲裁没有得到想要的结果，您还可以通过以下途径继续维权：

1. 向法院提起诉讼
   劳动仲裁并非终局程序，若您对仲裁结果不服（如裁决未支持欠薪主张、裁决金额低于实际欠薪等），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并作出具有强制执行力的判决。
   关键点：

   • 需在法定期限内起诉，逾期将丧失诉讼权利；
     
   • 起诉时需提交仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料；
     
   • 若用人单位未在仲裁阶段提出反请求，法院一般仅审理您主张的欠薪问题。

2. 申请法院强制执行（若仲裁裁决已生效）
   若仲裁裁决已生效（如用人单位未在15日内起诉），但用人单位仍拒不支付欠薪，您可向法院申请强制执行。法院可通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式强制履行裁决。
   关键点：

   • 需在裁决生效后2年内申请执行；
     
   • 需提供用人单位财产线索（如银行账户、房产、车辆等），若无法提供，法院可依职权调查。

3. 向劳动监察部门投诉（辅助手段）
   若用人单位存在恶意欠薪、未依法缴纳社保等违法行为，您可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权责令用人单位限期支付欠薪，并可对违法行为处以罚款。
   关键点：

   • 投诉不收费，且处理周期较短（一般60日内结案）；
     
   • 若监察部门未依法处理，您可进一步申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 申请支付令（快速通道）
   若您与用人单位之间债权债务关系明确（如欠薪金额无争议），可向法院申请支付令。法院受理后，若用人单位在15日内未提出异议，支付令即生效，您可直接申请强制执行。
   关键点：

   • 需提交书面申请书、劳动合同、欠薪证明等材料；
     
   • 支付令程序简便、成本低，但若用人单位提出异议，程序将转为诉讼。

行动建议：

• 优先选择诉讼：若仲裁结果明显不公，建议直接向法院起诉，法院会全面审查证据并作出公正判决；
  
• 同步准备执行材料：若仲裁裁决已生效，可立即申请强制执行，避免用人单位转移财产；
  
• 保留关键证据：无论选择哪种途径，均需妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持您的主张。

温馨提示：劳动维权程序可能涉及多个环节，若您对流程不熟悉或证据不足，可随时向我咨询，我将为您提供专业指导。