该劳动合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若能证明除签字页外其他页系伪造：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备法定必备条款，且内容需真实合法。若除签字页外，其他页内容被证实为伪造，那么该劳动合同在形式上虽具备签字，但实质内容并非双方真实意思表示。
   • 在此情况下，该劳动合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或部分无效。无效的劳动合同，自始没有法律约束力，双方无需按照其内容履行义务。

2. 若无法证明除签字页外其他页系伪造，但签字页与合同整体内容存在明显矛盾或不合理之处：

   • 如果虽然无法直接证明其他页是伪造的，但签字页与合同整体内容（如工作期限、工作内容、劳动报酬等）存在明显矛盾或不合理之处，这可能引发对合同真实性的合理怀疑。
   • 在此情况下，如果一方能够提供充分证据证明合同内容并非双方真实意思表示，或者合同存在其他法定无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定等），那么该劳动合同也可能被认定为无效或部分无效。

3. 若无法证明除签字页外其他页系伪造，且签字页与合同整体内容无矛盾：

   • 如果无法证明其他页是伪造的，且签字页与合同整体内容无矛盾，那么从形式上看，该劳动合同是有效的。因为签字是双方对合同内容的确认，只要签字真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同就应当被认定为有效。
   • 但需要注意的是，如果后续发现合同内容存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么受损害方仍有权请求确认合同无效或撤销合同。

法律建议：

• 如果你认为该劳动合同存在伪造或无效情形，建议尽快收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），以证明合同内容并非双方真实意思表示或存在其他法定无效情形。
• 同时，你可以考虑与对方协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动合同被认定为无效或部分无效，那么双方无需按照无效部分的内容履行义务，且可能需要根据过错程度承担相应的法律责任。
• 如果劳动合同被认定为有效，那么双方应当按照合同内容履行义务，否则可能构成违约行为，需要承担违约责任。

在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答。