劳动合同只在最后页盖了一个章，在大多数情况下是有效的，但具体效力还需结合实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公章的法律效力
公章的定义与作用：
- 公章是公司处理内外部事务的印鉴，它代表了公司的正式意志和承诺。在合同上加盖公章，即表示公司对该合同的认可，并愿意承担相应的责任。
公章的法定性：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。公章作为公司的重要印鉴，具有法定的证明力。
二、劳动合同只盖公章的有效性分析
一般情况下的有效性：
- 在大多数情况下，如果劳动合同上加盖了公司的公章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同是具有法律效力的。这意味着双方应履行合同中约定的义务，并享有相应的权利。
特殊情况下的无效风险：
- 未签字的风险：虽然公章具有法律效力，但如果劳动合同仅有公章而无双方当事人签字，可能在某些情况下引发争议。例如，若一方主张合同系伪造或未经其同意签订，而另一方无法提供其他有效证据（如签字样本、授权委托书等）予以佐证，则可能面临合同被认定无效的风险。
- 内部流程问题：在某些公司内部，可能存在公章管理不规范的情况。如果公章的加盖未经过必要的审批程序或违反了公司的内部规定，那么该劳动合同的效力可能会受到质疑。
- 表见代理与无权代理：如果盖章之人并无公司授权，其行为可能构成表见代理或无权代理。在此情形下，需结合相对方的主观善意程度及客观证据综合判定合同效力。若相对方有理由相信行为人具有代理权，则可能构成表见代理，合同对公司产生约束力；反之则可能因无权代理导致合同效力待定或无效。
三、确保劳动合同有效性的建议
完善签字手续：
- 为避免潜在纠纷，建议在劳动合同中同时加盖公章并由双方法定代表人或授权代表签字确认。这既能体现双方的真实意愿，又能增强合同的证明力和执行力。
规范公章管理：
- 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的使用范围、审批程序和保管责任。通过制度约束降低公章滥用的法律风险，确保合同签署行为的合法性与规范性。
综上所述，虽然劳动合同只在最后页盖了一个章在大多数情况下是有效的，但为了确保合同的万无一失，建议双方在签订合同时同时加盖公章并签字确认，同时公司应规范公章管理，以降低法律风险。