结论：面对生产不重视质量且老板也不支持质量的情况，你可以从内部沟通、收集证据准备维权、考虑离职并寻求法律救济等多个角度来应对。
分析说明：
内部沟通与建议：
- 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板或相关管理层进行沟通，明确表达你对产品质量的担忧以及质量问题可能带来的法律风险和商业风险。在沟通时，可以引用一些因质量问题导致的法律纠纷案例，以增强说服力。
- 提出改进建议：如果沟通有效，你可以进一步提出具体的改进建议，如加强质量检测流程、引入更严格的质量控制标准等，并争取老板的支持。
收集证据，准备维权：
- 记录质量问题：如果内部沟通无果，你需要开始收集关于产品质量问题的证据，包括生产记录、检测报告、客户投诉等。这些证据将有助于你在未来可能的法律纠纷中证明自己的立场。
- 了解法律条款：熟悉与产品质量相关的法律条款，如《产品质量法》、《消费者权益保护法》等，了解自己在法律上的权利和义务。
- 考虑维权途径：根据收集到的证据和法律条款，你可以考虑通过向相关部门投诉、提起民事诉讼或参与集体诉讼等方式来维护自己的权益。
考虑离职并寻求法律救济：
- 评估工作环境：如果生产不重视质量且老板也不支持质量的情况持续存在，且对你的工作环境和职业发展造成了严重影响，你可以考虑离职。
- 离职后的法律救济：在离职前，确保你已经收集了足够的证据来证明公司存在违法行为或违反劳动合同的行为。离职后，你可以根据这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 持续关注：即使你选择了离职，也应持续关注该公司的产品质量问题，因为这些问题可能仍然会对你的声誉和职业发展产生间接影响。
- 加强学习：不断提升自己的法律意识和专业知识，以便在未来遇到类似问题时能够更好地应对。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。
特殊场景提醒：
- 如果公司因产品质量问题导致消费者受伤或财产损失，公司可能面临民事赔偿甚至刑事责任。在这种情况下，你作为员工也可能受到牵连，因此务必保持警惕并及时采取措施保护自己。
相关法规参考：
- 《产品质量法》规定了生产者和销售者的产品质量责任和义务，以及因产品质量问题导致的损害赔偿责任。
- 《消费者权益保护法》保护消费者的合法权益，规定了经营者的义务和消费者的权利，以及因经营者违法行为导致的损害赔偿责任。
面对生产不重视质量且老板也不支持质量的情况，你需要从多个角度来应对，包括内部沟通、收集证据准备维权、考虑离职并寻求法律救济等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。