单位罚用公卡一般是不合法的，但具体还需根据单位性质、公卡用途及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律原则角度

根据我国相关法律法规，单位与员工之间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位罚用公卡，即未经员工同意，擅自使用员工公卡进行消费或扣款，这种行为可能侵犯了员工的财产权和个人隐私权，违反了上述法律原则。

二、从单位性质角度

1. 国有企业或事业单位：

   • 在这类单位中，公卡通常用于公务消费，如差旅费、办公用品采购等。如果单位未经员工同意，擅自使用员工公卡进行非公务消费，或者将公务消费转嫁到员工个人账户上，这种行为显然是不合法的。
   • 即便是在公务消费范围内，单位也应当有明确的规章制度和审批流程，确保公卡使用的合法性和合规性。

2. 民营企业或外资企业：

   • 在这类单位中，公卡的使用可能更加灵活，但同样需要遵循法律法规和单位规章制度。如果单位未经员工同意，擅自使用员工公卡进行消费或扣款，员工有权拒绝并要求单位承担相应的法律责任。

三、从公卡用途角度

1. 公务消费：

   • 如果公卡是用于公务消费的，单位应当有明确的规章制度规定公卡的使用范围和审批流程。如果单位违反这些规定，擅自使用公卡进行消费或扣款，员工可以向单位提出异议，并要求单位纠正错误。

2. 个人消费：

   • 如果公卡被用于个人消费，且未经员工同意，这种行为显然是不合法的。员工有权要求单位停止这种行为，并赔偿因此造成的损失。

四、从单位规章制度角度

• 单位应当制定明确的规章制度，规范公卡的使用和管理。如果单位规章制度中明确规定了公卡的使用范围和审批流程，且员工已经同意并签署了相关协议，那么单位在遵守这些规定的前提下使用公卡是合法的。
• 但是，如果单位规章制度中存在违法或不合理的内容，或者单位未经员工同意擅自修改规章制度，那么这些规定对员工不具有约束力，单位也不能依据这些规定来罚用公卡。

五、法律后果与建议

• 法律后果：如果单位罚用公卡的行为被认定为违法，单位可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
• 建议：如果你遇到单位罚用公卡的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位停止这种行为并纠正错误。如果单位拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，单位罚用公卡的行为是否合法，需要根据具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。