结论：公司是否会因您需要长期照顾家属而开除您，取决于多种因素，包括公司的规章制度、您与公司的劳动合同内容、您照顾家属的具体情况以及相关法律法规的适用等。一般情况下，如果公司无正当理由开除您，可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因家庭原因需要长期照顾时的相关规定。如果合同或规章制度中有明确条款，规定在此情况下公司可以或不可以开除员工，那么应依据这些条款来处理。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，那么公司不能仅凭您需要照顾家属这一理由就随意开除您。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无正当理由开除您，您有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
   • 特别是，如果您的照顾家属情况符合《中华人民共和国劳动法》中关于“劳动者因特殊原因需要暂时停止工作接受医疗或者疗养”等类似情形的（虽然直接条款可能并未明确提及照顾家属，但可依据劳动法的精神及公平原则进行类比推理），公司更应给予理解和支持，而非开除。

3. 实际情况与沟通：

   • 您需要与公司进行坦诚的沟通，说明您照顾家属的实际情况和困难，以及您对工作的态度和承诺。如果可能，您可以提出一些解决方案，如调整工作时间、远程工作等，以平衡工作和家庭责任。
   • 公司也应考虑员工的实际情况和困难，尽量提供必要的支持和帮助。如果公司能够体现出对员工的关怀和理解，那么双方更有可能达成共识，避免不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
   • 赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般原则是：赔偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备不时之需。
• 如果公司态度强硬，坚持要开除您，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为路焕喜律师已经给出了初步分析，但具体案件仍需详细了解情况后才能给出更准确的建议），了解您的权利和可能的法律途径。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。