自己开店时，一般不需要像给员工发工资那样严格计算自己的“工资”，但需要合理规划自己的收入与店铺的运营成本。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 个体工商户与公司的区别：

   • 如果你开设的是个体工商户，从法律角度讲，个体工商户的财产与经营者的个人财产在法律上并不完全分离。这意味着，店铺的收入和支出在某种程度上可以视为你的个人收入和支出。因此，你不需要像公司那样给自己发“工资”，而是可以直接从店铺收入中获取生活所需资金，但需确保店铺有足够的资金用于运营和支付其他费用。
   • 如果你开设的是公司（如有限责任公司），则公司的财产与股东的财产是分离的。在这种情况下，你作为股东或管理者，通常需要通过工资或分红的形式获取收入。工资是公司支付给你的劳动报酬，而分红则是公司盈利后分配给股东的利润。

2. 税务规划的角度：

   • 无论是个体工商户还是公司，都需要进行税务规划。对于个体工商户，你可能需要按照个人所得税的规定缴纳税款，这通常基于你的店铺收入减去相关成本后的净额。在这种情况下，你不需要单独计算“工资”，但需要准确记录店铺的收入和支出，以便计算应纳税所得额。
   • 对于公司，你需要按照企业所得税的规定缴纳税款，同时，如果你从公司领取工资，还需要缴纳个人所得税。在这种情况下，合理规划工资水平可以影响你的税负和公司的整体财务状况。

3. 财务管理与可持续性的角度：

   • 从财务管理的角度来看，即使是个体工商户，也需要合理规划自己的收入和支出，以确保店铺的可持续运营。这包括预留足够的资金用于店铺的扩张、维修、设备更新等，以及应对可能的风险和不确定性。
   • 对于公司而言，合理的工资政策不仅关乎员工的满意度和忠诚度，还影响公司的财务状况和竞争力。因此，作为公司管理者或股东，你需要仔细考虑工资水平、支付方式以及与公司业绩的关联等因素。

建议：

• 如果你开设的是个体工商户，建议建立清晰的财务记录系统，以便准确追踪店铺的收入和支出，并据此规划自己的收入。
• 如果你开设的是公司，建议咨询专业的财务或税务顾问，以制定合理的工资政策和税务规划策略，确保公司的财务健康和可持续发展。

总之，自己开店时是否需要计算自己的“工资”取决于店铺的法律形式和你的财务管理需求。无论哪种情况，都需要合理规划收入和支出，以确保店铺的稳健运营和个人的财务安全。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。