关于“银行薪保存款是否合法及有无风险”的问题，我的结论如下：
合法性分析：
- 合法情形：若“银行薪保存款”指的是银行提供的、符合法律法规规定的、旨在帮助客户管理薪资或进行储蓄的金融服务（如薪资账户、定期存款等），那么这种服务是合法的。银行作为金融机构，在提供此类服务时，需遵守《中华人民共和国商业银行法》、《储蓄管理条例》等相关法律法规，确保客户的资金安全，并保障客户的合法权益。
- 非法情形：如果“银行薪保存款”涉及非法集资、高利贷、欺诈等违法行为，或者银行在提供服务过程中违反了相关法律法规（如未经客户同意擅自挪用资金、泄露客户信息等），那么这种服务就是非法的。
风险分析：
- 合法服务下的风险：即使是合法的银行薪保存款服务，也存在一定的风险。例如，市场风险（如利率变动可能影响存款收益）、信用风险（如银行破产可能导致存款损失，但在中国，存款保险制度为存款人提供了一定程度的保障）、操作风险（如客户因操作不当导致资金损失）等。然而，这些风险在正规银行提供的服务中通常较低，且银行会采取一系列措施来降低风险。
- 非法服务下的风险：如果“银行薪保存款”涉及非法活动，那么风险将显著增加。非法集资可能导致资金无法追回，高利贷可能导致债务缠身，欺诈则可能导致直接的经济损失。此外，参与非法活动还可能面临法律制裁。
建议与注意事项：
- 选择正规银行：在进行薪保存款时，应选择有良好信誉和合规记录的正规银行。
- 了解服务内容：在办理业务前，应详细了解服务的内容、费用、风险等信息，确保自己充分理解并接受。
- 保护个人信息：在办理业务过程中，应注意保护个人信息，避免泄露给不法分子。
- 及时咨询与投诉：如果对银行的服务有疑问或发现异常，应及时向银行咨询或投诉，必要时可向监管部门报告。
总结来说，银行薪保存款的合法性取决于服务本身是否符合法律法规规定，而风险则与服务是否合法、银行的管理水平、市场环境等多种因素有关。因此，在选择银行薪保存款服务时，应谨慎选择正规银行，了解服务内容，保护个人信息，并在必要时及时咨询与投诉。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。