结论：针对您离职半年后公司要求退回在职时多发工资的情况，您需要先核实公司主张的合理性，再根据实际情况决定是否退回以及如何处理。以下从多个角度为您详细分析：
一、核实公司主张的合理性
查看工资记录与合同：
- 首先，您应要求公司提供详细的工资发放记录，包括应发工资、实发工资、各项扣款等明细。
- 同时，回顾您的劳动合同或公司规章制度，确认是否有关于工资发放错误处理的相关条款。
确认多发工资的事实：
- 通过核对工资记录，确认是否存在多发工资的情况。如果确实存在多发，需要进一步确认多发的金额和原因。
- 如果公司无法提供充分的证据证明多发工资的事实，您有权拒绝退回。
二、根据实际情况决定是否退回
如果确认多发工资：
- 自愿退回：如果您认为多发工资是公司的失误，且您愿意退回，可以与公司协商退回方式和时间。
- 法律义务：从法律角度讲，如果您确实多收了工资，且没有合法依据（如奖金、提成等未明确约定的额外收入），则您有义务退回多收的款项。这是因为不当得利应当返还，这是民法的基本原则。
如果存在争议：
- 协商解决：如果您认为多发工资有争议，比如您认为部分款项是应得的奖金或提成，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您的主张。
三、可能的法律后果
如果拒绝退回且无法证明合法依据：
- 如果您拒绝退回多发工资，且无法提供合法依据证明您有权保留这些款项，公司可能会通过法律途径追讨。
- 在法律程序中，如果您被认定构成不当得利，可能需要承担返还义务，并可能面临一定的法律责任，如支付利息或赔偿损失等。
如果公司主张不成立：
- 如果公司无法证明多发工资的事实，或者您能够提供充分证据证明您有权保留这些款项（如奖金、提成等），则您无需退回，且公司可能无法通过法律途径追讨。
四、建议与行动
保持冷静与理性：
- 面对公司的要求，保持冷静与理性，不要轻易做出决定。先核实事实，再根据实际情况决定如何处理。
积极沟通与协商：
- 与公司进行积极沟通，了解公司的具体要求和理由。同时，表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够根据上述分析，结合自己的实际情况，做出明智的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。