疾病死亡和意外死亡在工伤一次补偿金上是否一样多，这主要取决于是否构成工亡（工伤死亡），若均构成工亡，则补偿金标准相同；若不构成工亡，则补偿情况会有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工亡的情况
若疾病死亡和意外死亡均符合《工伤保险条例》中工亡的认定条件，那么它们的一次性补偿金（即一次性工亡补助金）是相同的。根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡的认定条件及补偿内容如下：
工亡认定条件：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（此条不涉及一次性工亡补助金）。
一次性工亡补助金标准：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若最新数据为全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元 * 20）。
二、不构成工亡的情况
若疾病死亡或意外死亡不构成工亡，那么它们的一次性补偿金（如果存在的话）将依据不同的规定和情况来确定，通常会有所不同。以下是一些可能的情况：
疾病死亡不构成工亡：
- 如果疾病死亡发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽在工作时间和岗位但超过48小时抢救无效死亡，那么通常不被认定为工亡。
- 在这种情况下，单位可能依据劳动保障部门的规定进行适当补偿，或出于人道主义给予自愿补偿。补偿内容可能包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等，但具体标准和金额将因地区和单位而异。
意外死亡不构成工亡：
- 意外死亡如果也不构成工亡（例如，因个人原因导致的意外，如自杀、自残等），那么同样不会享受工亡待遇。
- 在这种情况下，补偿情况将取决于具体的保险政策和单位规定。如果员工参加了相关保险（如意外伤害保险），则可能根据保险合同获得一定的赔偿；如果单位有相关规定或出于人道主义考虑，也可能给予一定的补偿。
三、综合建议
- 了解工亡认定条件：员工和家属应详细了解工亡的认定条件，以便在发生不幸事件时能够及时判断是否构成工亡。
- 及时申请工亡认定：如果认为符合工亡认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以便尽快获得相应的补偿。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询，直接向我提问即可。
综上所述，疾病死亡和意外死亡在工伤一次补偿金上是否一样多，取决于是否构成工亡。若均构成工亡，则补偿金标准相同；若不构成工亡，则补偿情况会有所不同。