周六日通常不计入年休假假期，即周六日不可以作为年休假来休。这一结论主要基于以下法律背景和解释：

1. 年假的计算方式：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是按照工作日来计算的，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

2. 年假的实际安排与操作：

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假。如果单位安排年假时包含了周末，那么周末的天数不会从年假天数中扣除，但也不会额外增加年假天数。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 有些地区或公司可能会有特殊规定，允许员工将年假与周末或法定节假日相连，以形成更长的连续休息时间。在这种情况下，员工确实可以在跳过周六日的情况下使用年假，但这并非普遍适用，而是取决于具体的地方性法规或公司政策。因此，在申请年假前，建议员工仔细查阅所在地的相关法律法规和公司规章制度，或者直接咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排政策。

法律建议：

• 如果您计划申请年假，并希望避开周末以获得更连续的休息时间，建议您提前与单位的人力资源部门沟通，了解单位的年假安排政策。
• 如果单位安排的年假包含了周末，且您对此有异议，您可以根据单位的规章制度和相关法律法规，与单位进行协商，寻求更合理的年假安排。

可能的后法律果：

• 如果单位违反了相关法律法规，未按照规定安排年假或未将周末计入年假天数，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，周六日通常不计入年休假假期，但具体的休假安排可能受到公司规章制度和地方性法规的影响。为了确保自己的年假权益得到准确保障，建议您在申请年假前仔细了解相关规定和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。