分行往群里发员工照片是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工肖像权及隐私权的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 肖像权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 如果分行未经员工同意，擅自将其照片发至群里，且该照片的使用并非出于公共利益、新闻报道等合法目的，那么分行的行为可能构成对员工肖像权的侵犯。

2. 隐私权角度：

   • 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
   • 如果分行发布的员工照片涉及员工的私人生活、敏感信息等，且未经员工同意，那么该行为可能侵犯员工的隐私权。

3. 特殊情况：

   • 如果分行发布员工照片是出于工作需要，如工作宣传、团队建设等，且已经征得员工同意，或者照片内容并不涉及员工的私人生活、敏感信息等，那么该行为通常不构成违法。
   • 另外，如果分行发布的照片是员工在工作场合的公开照片，且该照片的使用并未对员工造成不良影响或损害，那么该行为也可能不构成违法。

法律建议：

• 分行在发布员工照片前，应征得员工的同意，并明确照片的使用目的和范围。
• 如果分行未经员工同意擅自发布照片，员工有权要求分行停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
• 如果员工认为分行的行为侵犯了其肖像权或隐私权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果分行的行为被认定为侵犯员工肖像权或隐私权，可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
• 在严重情况下，如果分行的行为构成对员工名誉权的侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。

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