农机站下属机械厂职工的工龄计算问题，需根据具体情况判断，但通常可计入工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际的工作年限以及是否与用人单位建立了劳动关系。

2. 农机站下属机械厂职工的工龄认定：

   • 如果农机站下属的机械厂是独立法人单位，且职工与该机械厂签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么职工在该机械厂的工作年限应计入工龄。
   • 如果机械厂并非独立法人，而是农机站的一个部门或分支机构，且职工的工资、福利等均由农机站统一发放和管理，那么职工在机械厂的工作年限同样应计入其在农机站的整体工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工在机械厂工作期间，因机械厂改制、合并、分立等原因导致劳动关系发生变化，工龄的计算可能会受到一定影响。此时，需要根据具体的改制、合并、分立协议以及相关法律法规来确定工龄的连续计算问题。
   • 另外，如果职工在机械厂工作期间存在间断（如离职、休假等），工龄的计算也会相应受到影响。一般来说，间断期间的工作年限不计入工龄，但具体还需根据相关规定和实际情况来判断。

4. 法律依据与建议：

   • 在处理工龄计算问题时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。这些法律法规对工龄的计算、连续计算以及特殊情况下的处理都有明确规定。
   • 如果职工对工龄计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：农机站下属机械厂职工的工龄计算需根据具体情况判断，但通常可计入工龄。在处理工龄计算问题时，应依据相关法律法规进行，并考虑职工与用人单位之间的劳动关系、工作年限以及是否存在间断等因素。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。