当工厂关闭时，EHS（环境、健康与安全）部门确实需要遵循一系列的法律条款和完成相应的工作，以确保关闭过程的安全、合法与环保。以下是从法律角度和实际操作层面，EHS部门在工厂关闭时需要做的主要事项：

1. 遵守相关法律法规：

   • 环保法规：根据《环境保护法》等相关法律，工厂关闭前需进行环境影响评估，并确保关闭过程中不会产生新的环境污染。同时，需按照法规要求处理工厂遗留的废弃物和污染物。
   • 劳动法规：依据《劳动法》和《劳动合同法》，工厂关闭需提前通知员工，并妥善处理员工的劳动合同终止、经济补偿等事宜。
   • 安全生产法规：根据《安全生产法》，工厂关闭前需进行安全风险评估，确保关闭过程中的安全，防止发生安全事故。

2. 完成EHS相关工作：

   • 环境方面：进行环境清理和恢复工作，如处理废水、废气、废渣等；确保所有环保设施得到妥善处置或移交；进行环境监测，确保关闭后的环境符合相关标准。
   • 健康方面：组织员工进行健康检查，确保员工在关闭过程中未受到健康损害；对可能存在的职业病风险进行评估和防控。
   • 安全方面：进行设备设施的安全检查，确保关闭过程中不会发生设备损坏或人员伤亡；制定并执行安全关闭程序，包括设备停机、断电、锁闭等。

3. 与相关部门沟通协作：

   • 与环保部门沟通，确保关闭过程中的环保措施得到认可和监督。
   • 与劳动部门协作，确保员工权益得到妥善处理。
   • 与安全监管部门合作，确保关闭过程的安全性和合规性。

4. 文档记录和报告：

   • 记录关闭过程中的所有EHS相关活动，包括环境清理、健康检查、安全检查等。
   • 编制关闭报告，详细阐述关闭过程中的EHS工作成果和存在的问题，以及后续的建议和措施。

综上所述，工厂关闭时，EHS部门需要全面考虑法律条款和实际操作要求，确保关闭过程的安全、合法与环保。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。