关于“学校门卫是否算工龄”的问题，这主要取决于门卫的就业性质以及所在单位的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是在政府单位或事业单位中，员工从正式入职开始计算的工作年限，它对于员工的薪资、晋升、退休金等方面都有一定的影响。然而，在非政府单位或事业单位，如私营企业、外资企业等，工作时长一般被称为“社保缴纳年限”，这与工龄在概念上有所不同，但同样反映了员工的工作经历和社保缴纳情况。

接下来，我们针对学校门卫这一职业进行分析：

1. 如果学校是政府单位或事业单位：

   • 在这种情况下，如果门卫是学校的正式员工，且签订了劳动合同，那么其工作年限是可以被计算为工龄的。这意味着门卫的工龄会从其正式入职之日起开始计算，并影响其未来的薪资、晋升和退休金等。

2. 如果学校是非政府单位或事业单位：

   • 在这种情况下，门卫的工作时长通常被称为社保缴纳年限，而不是工龄。虽然这不会影响门卫在学校的薪资和福利待遇（如果学校有提供的话），但在计算退休金等社保相关待遇时，会以其社保缴纳年限为依据。

此外，还需要注意的是，工龄的计算通常与员工的档案派遣和报到证有关。如果门卫的档案被派遣到了学校或相关的人才市场，并且其持有有效的报到证，那么这有助于确认其工龄或社保缴纳年限的起始时间。

建议：

• 如果您是学校门卫，且希望了解自己的工龄或社保缴纳年限情况，建议您首先确认自己所在学校的性质（政府单位/事业单位或非政府单位/事业单位）。
• 然后，您可以咨询学校的人事部门或当地的人社局，以获取更准确的信息和指导。
• 同时，保留好自己的劳动合同、报到证等相关文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，学校门卫是否算工龄取决于学校的性质以及门卫的就业性质。在政府单位或事业单位中，门卫的工龄是可以被计算的；而在非政府单位或事业单位中，则通常称为社保缴纳年限。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。