学校工勤岗的工龄和教龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工龄计算
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，与岗位性质无关。只要工勤岗人员与学校签订了劳动合同或存在事实劳动关系，其工作年限均应计入工龄。例如：

   • 正式编制的工勤人员：工龄自入职之日起计算，包括在岗期间的所有工作时间。
     
   • 合同制工勤人员：根据劳动合同期限计算工龄，合同续签或连续工作的，工龄累计。
     
   • 临时工勤人员：若符合劳动关系认定条件（如受学校管理、从事学校安排的工作），其工作时间也可计入工龄，但需以劳动关系存续为前提。

2. 教龄计算
   教龄是专门针对从事教育教学工作的人员的工龄计算方式，工勤岗一般不计算教龄，但存在例外情形：

   • 例外情形：若工勤岗人员实际从事了教学工作（如代课、兼职授课），且符合以下条件，可能被认定为教龄：
     
     • 持有教师资格证或教育行政部门认可的教学资质；
       
     • 教学工作纳入学校正式教学计划，并接受学校管理；
       
     • 工作时间连续且稳定（如长期代课）。
       
   • 实践中的认定难点：教龄认定需以学校或教育行政部门的书面记录为准（如课程安排表、工资单备注“代课费”等）。若仅是临时帮忙或非正式教学，通常难以认定为教龄。

建议：

• 若您属于工勤岗但实际从事教学工作，建议保留相关证据（如课程表、工资单、学校证明等），以便未来申请教龄认定；
  
• 若涉及工龄或教龄争议（如退休待遇、职称评定等），可向学校人事部门或当地教育行政部门申请复核，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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