退休返聘人员不算在职职工。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律关系角度

在职职工通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这种关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。然而，退休返聘人员由于已经开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，其原有的劳动合同终止。因此，他们与用人单位之间无法再建立劳动关系，而是基于双方自愿签订劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系。从这一法律定义和本质特征来看，退休返聘人员显然不符合在职职工的定义。

二、社会保险缴纳角度

在职职工的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些社会保险为在职职工提供了全面的保障。然而，对于退休返聘人员而言，由于其已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险。因此，用人单位在聘用退休返聘人员时，一般无需为其缴纳法定的社会保险费用。这一差异进一步体现了退休返聘人员与在职职工在法律地位上的不同。

三、劳动管理与权益保障角度

在职职工享有劳动法律法规的全面保护，包括加班工资、带薪年休假、经济补偿等一系列法定权益。这些权益的保障是基于劳动关系的存在而设立的。相比之下，退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像在职职工一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，在职职工可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。这种差异反映了退休返聘人员在劳动管理与权益保障方面的特殊性质。

四、实际工作安排角度

虽然退休返聘人员在法律上不被视为在职职工，但在实际工作安排中，他们可能承担着与在职职工相当甚至更多的工作职责。然而，这并不改变他们与用人单位之间的劳务关系性质。退休返聘人员的工作时间、工作量以及薪酬待遇等，通常是通过双方签订的劳务合同来约定的，而非像在职职工那样受到劳动法律法规的严格保护。

总结与建议：

退休返聘人员在法律上不被视为在职职工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。这种关系在社会保险缴纳、劳动管理与权益保障等方面与在职职工存在显著差异。因此，在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您有关于退休返聘或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。