巡视巡察没有权利要求职工提供个人隐私信息。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

• 隐私权受法律保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职工的个人隐私，如家庭住址、婚姻状况、健康状况、财产状况等，都受到法律严格保护，非经法定程序和正当理由，任何组织和个人都不得非法获取。
• 巡视巡察的权限范围：巡视巡察主要是对党组织和党员领导干部履行职责、行使权力情况进行监督检查，其工作重点在于发现和纠正党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，以及查处违规违纪违法行为。其工作范围和权限是由相关党内法规和国家法律法规明确规定的，并不包括获取职工个人隐私信息。

实际操作层面

• 巡视巡察的工作方式：巡视巡察组主要通过听取汇报、个别谈话、受理信访、调阅资料、实地走访等方式开展工作。这些工作方式都是围绕巡视巡察的任务和目标进行的，旨在了解被巡视巡察单位的工作情况、发现问题线索，而不是收集职工个人隐私信息。
• 信息获取的合法性要求：即使巡视巡察组在开展工作过程中需要了解一些与工作相关的信息，也必须遵循合法、正当、必要的原则，严格按照规定的程序和方式进行。对于涉及职工个人隐私的信息，除非有明确的法律依据和严格的审批程序，否则不得随意获取和泄露。

特殊情况说明

• 特定情形下的信息获取：在某些特殊情况下，如职工涉嫌严重违纪违法，且其个人隐私信息可能与违纪违法事实有关联时，巡视巡察组可能会在依法依规的前提下，通过一定的程序和方式获取相关信息。但这种情况是极其特殊的，并且必须严格遵循法律规定的程序和要求，确保信息获取的合法性和正当性。

建议：如果职工在巡视巡察过程中遇到被要求提供个人隐私信息的情况，可以明确拒绝，并向巡视巡察组说明相关情况。如果巡视巡察组坚持要求提供，职工可以向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，职工也应该了解自己的隐私权受法律保护，增强自我保护意识。

如果你在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。