长期兼职在法定节假日是否有双倍工资，需根据兼职人员与用人单位之间的法律关系及双方的具体约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非劳动关系下的兼职（劳务关系）

   • 法律依据：在劳务关系中，兼职人员与用人单位之间不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。劳务关系是平等主体之间的民事法律关系，其权利义务主要由双方协商确定。
   • 双倍工资主张：在劳务关系中，兼职人员能否获得双倍工资完全取决于双方的约定。如果双方在劳务合同或口头约定中明确了节假日工作有双倍工资的报酬，那么兼职人员可以依据该约定要求支付；否则，一般难以主张双倍工资。

2. 特殊情况下可能存在的劳动关系兼职

   • 法律依据：虽然《劳动法》第四十四条主要规定了全日制用工员工在法定节假日工作的工资报酬标准，但在某些特殊情况下，如劳动者在完成本职工作的前提下，在其他单位兼职且符合劳动关系的构成要件时，也可能适用该规定。
   • 双倍或三倍工资主张：若兼职工作安排在休息日且不能安排补休，或者在法定休假日安排工作，兼职人员可以尝试依据《劳动法》第四十四条的规定主张相应的双倍（休息日）或三倍（法定休假日）工资。但这需要具体案件的具体分析，并且通常需要法律程序来确定是否构成劳动关系。不过，这种情况相对较少见，因为兼职通常不被视为建立劳动关系的主要形式。

3. 实际操作建议

   • 明确约定：对于兼职人员而言，在签订兼职协议时，应明确约定工作内容、工作时间、报酬标准以及节假日工作的报酬计算方式等条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。
   • 充分协商：如果兼职人员在节假日工作并希望获得额外的报酬，应与雇主进行充分协商，并在协议中明确相关条款。这有助于避免后续产生纠纷，并确保双方的权益得到保障。

总结来说，长期兼职在法定节假日是否有双倍工资，主要取决于兼职人员与用人单位之间的关系性质以及双方的约定。在大多数情况下，由于兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此不能直接依据《劳动法》要求双倍工资。然而，通过明确的协议约定，兼职人员仍然有可能在节假日工作时获得额外的报酬。如果您有具体的兼职情况或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。