关于您提出的“年终奖能否让人代领”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的相关约定。

首先，我们需要明确的是，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，其发放通常与单位的经营状况、员工的个人表现以及劳动合同或单位规章制度中的相关约定密切相关。在大多数情况下，年终奖的发放是直接针对员工个人的，因此，原则上应由员工本人亲自领取。

然而，在实际操作中，确实可能存在一些特殊情况，比如员工因故无法亲自领取年终奖。这时，是否可以让人代领，就需要参考您所在单位的具体规定。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么应按照这些规定或约定来执行。例如，有些单位可能允许员工在提供有效授权委托书的情况下，指定他人代领年终奖。

如果单位没有明确的规定或约定，那么是否可以代领就需要与单位进行协商。在协商过程中，您可以向单位说明无法亲自领取的原因，并提出合理的代领请求。单位会根据实际情况，包括您的个人表现、单位的规定以及代领人的身份和信誉等因素，来决定是否同意您的代领请求。

此外，我还想提醒您的是，无论是否可以代领年终奖，您都应该确保自己的权益得到保障。如果单位同意代领，您应该与代领人签订明确的授权委托书，并保留好相关证据，以防出现纠纷。如果单位不同意代领，您也应该理解并尊重单位的决定，并尽快安排时间亲自领取年终奖。

总的来说，年终奖能否让人代领并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体规定以及您与单位之间的相关约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。