中途换老板了，年终奖是否还能领，这主要取决于年终奖的发放依据以及您与新老板之间的约定或相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年终奖的发放依据：

   • 劳动合同或公司规章制度：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么无论老板是否更换，您都有权按照这些规定领取年终奖。
   • 口头约定或行业惯例：如果年终奖的发放是基于您与原老板之间的口头约定或行业惯例，那么在新老板接手后，这一约定或惯例是否继续有效，就需要看新老板是否认可并愿意继续履行。如果新老板不认可，且没有相关证据支持您的主张，那么您可能难以领取年终奖。

2. 新老板的态度和约定：

   • 新老板明确表示继续发放：如果新老板在接手后明确表示将继续按照原规定发放年终奖，那么您当然有权领取。
   • 新老板未明确表示或拒绝发放：如果新老板未明确表示是否发放年终奖，或者明确表示拒绝发放，那么您就需要根据具体情况来争取自己的权益。这可能包括与新老板进行协商、提供证据证明您有权领取年终奖、或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律层面的考量：

   • 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和奖金等。如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，那么您就有权依法获得。
   • 证据的收集与提供：为了证明您有权领取年终奖，您需要收集并提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、口头约定的录音或书面记录、行业惯例的证明材料等。这些证据将有助于您在协商或法律诉讼中维护自己的权益。

建议：

• 与新老板进行沟通：首先，您可以尝试与新老板进行沟通，了解其对年终奖发放的态度和计划。如果新老板表示愿意继续发放，那么问题就迎刃而解了。
• 收集并保留证据：无论新老板的态度如何，您都应该收集并保留与年终奖发放相关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果新老板拒绝发放年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，中途换老板了年终奖是否还能领，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。