公司给员工降薪需严格遵循法律规定和合同约定，不能随意进行。以下是对此问题的全面分析：
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 具体解释：公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议），此降薪行为合法有效。例如，因公司经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作：若员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，公司可根据实际情况对员工进行降薪。但需注意，公司必须有充分证据证明员工不能胜任工作，且降薪幅度应合理。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。
企业生产经营困难
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营严重困难等客观情况发生重大变化，可与员工协商调整工资以应对困境。
- 具体解释：在此情形下，公司需与员工进行充分沟通，说明经营困难的情况，并尝试就降薪事宜达成一致意见。若员工同意降薪，双方应签订书面协议以明确降薪的幅度、期限等关键信息。
二、违法降薪的情形
- 公司单方面随意降薪：公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、全员降薪的合法性
- 协商一致：公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，此全员降薪行为合法。
- 单方面降薪：缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难但未经协商一致）且未经协商一致，公司单方面决定全员降薪是不合法的。
四、降薪的程序要求
- 提前通知：公司应提前通知员工降薪事宜，确保员工有足够时间了解并准备应对。
- 协商与公示：与工会或职工代表协商降薪方案，并公示降薪决定，确保透明度和公正性。
- 书面记录：降薪决定应以书面形式记录，明确降薪的原因、幅度和期限等关键信息，由双方各执一份。
五、员工应对措施
面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：
- 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
- 提起诉讼：仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
- 寻求帮助：员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。
总结：公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。