母公司投保的雇主责任险，子公司能否获赔需分情况讨论，具体如下：

1. 保险合同主体与保险利益原则
   雇主责任险的赔偿对象是“被保险人”（即投保人）因其雇佣行为导致雇员受伤、死亡或患职业病时需承担的经济赔偿责任。根据《保险法》第十二条，保险利益需存在于“投保时”且与“保险标的”具有法律上承认的利益关系。若母公司作为投保人，子公司作为独立法人，其雇员与母公司无直接劳动关系，则子公司本身不构成母公司投保的“保险利益主体”，原则上无法直接获赔。

2. 合同条款的明确约定
   若保险合同中“被保险人”范围通过特别条款扩展至子公司（例如约定“被保险人包括母公司及其控股子公司”），或明确将子公司列为“共同被保险人”，则子公司雇员发生保险事故时，可依据合同约定获赔。此时需重点审查：

   • 保险单是否载明子公司名称或“关联公司”等表述；
     
   • 保费计算是否包含子公司风险因素（如雇员人数、行业风险等）；
     
   • 是否存在“特别约定”条款覆盖子公司。

3. 法律关系与责任承担的实质关联
   若子公司与母公司存在人格混同（如财务、人员、业务高度混同），或母公司通过内部协议实际承担子公司雇员的赔偿责任，可能触发保险法中的“实质重于形式”原则。此时需结合具体证据（如资金往来记录、责任承担协议等）论证母公司对子公司雇员的“事实雇佣关系”，存在获赔可能性，但需以法院或仲裁机构认定为准。

4. 实务操作建议

   • 投保前：明确保险需求，若需覆盖子公司风险，应要求保险公司在合同中明确列明子公司为被保险人，或通过“批单”形式补充约定；
     
   • 出险后：立即通知保险公司，并提交子公司与母公司的关联关系证明（如股权结构图、章程）、雇员劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）等材料；
     
   • 争议解决：若保险公司拒赔，可依据《保险法》第十七条（格式条款解释规则）、第三十条（不利解释原则）主张权利，或通过诉讼/仲裁确认合同效力。

总结：子公司能否获赔取决于保险合同条款是否明确覆盖、母子公司法律关系是否构成保险利益，以及事故责任是否与母公司雇佣行为直接相关。建议结合具体合同文本和案件事实进一步分析，如有疑问可直接向我咨询细节。