关于您提出的“被传染乙肝是否可以起诉”的问题，这主要取决于乙肝的传染情况以及您因此遭受的具体损失或权益侵害。不过，从您可能关心的就业场景出发，我可以结合一个相关的法律案例来为您详细解答。

首先，要明确的是，如果是因为他人的违法行为或过错导致您被传染乙肝，您当然有权依法追究其法律责任。但在实际生活中，这种情况可能较为复杂，需要具体分析传染途径、责任归属等因素。

在就业场景中，一个与乙肝相关的典型案例是：劳动者因携带乙肝病原而被用人单位拒绝录用，从而引发了平等就业权纠纷。以重庆市第五中级人民法院审理的一起案件为例，李丽（化名）在应聘重庆某商务公司的“线上运营岗位”时，面试通过并收到了录用通知。然而，在入职体检中，李丽被查出携带乙肝病原，随后公司以项目运营不佳、岗位取消为由拒绝录用她，但仍在招聘平台继续发布该岗位的招聘信息。李丽认为公司构成就业歧视，遂诉至法院。

法院审理后认为，该岗位并非乙肝患者所禁止从事的工作，公司在用工前强制乙肝检测并单方取消录用的行为，违反了行政法规的禁止性规定，构成对李丽的就业歧视。因此，法院判决公司在造成的影响范围内赔礼道歉，并承担赔偿精神损害抚慰金等责任。

这个案例告诉我们，在就业过程中，如果用人单位以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素（如乙肝病原携带）对劳动者进行区别对待，构成就业歧视的，劳动者有权依法追究其法律责任。

当然，如果您是在其他场景下被传染乙肝，比如医疗事故、血液制品问题等，您也可以根据具体情况，依法追究相关责任方的法律责任。这可能涉及到医疗纠纷、产品责任等多个法律领域。

总的来说，被传染乙肝是否可以起诉，取决于具体的传染情况、责任归属以及您因此遭受的损失或权益侵害。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。