当您遇到公司到月不发工资的情况时，作为员工，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的劳动所得。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与公司沟通协商

操作建议：

• 首先，尝试与您所在部门的主管、人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。
• 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问具体的发放时间。
• 重要提醒：在沟通过程中，请务必保留好所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。

二、寻求工会或第三方调解

操作建议：

• 如果您的公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。工会有责任和义务维护员工的合法权益。
• 您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益，帮助您尽快解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

操作建议：

• 如果与公司沟通协商和寻求调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 投诉所需材料：请携带您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
• 处理流程：劳动监察部门将对您投诉的情况进行调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能根据公司违法情节的轻重，加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

操作建议：

• 如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据。
• 申请流程：提交申请材料后，劳动争议仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。

五、向人民法院提起诉讼

操作建议：

• 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并向法院提交立案申请。法院将安排审理过程，并最终作出判决。
• 执行：如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

六、额外建议与注意事项

• 全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据材料，包括聊天记录、邮件、通话录音、劳动合同、工资条等。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中准确引用法律条款，增强自己的维权力度。
• 刑事报案：如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案，寻求刑事法律的保护。

面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。通过与公司沟通协商、寻求工会或第三方调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。希望这些建议能对您有所帮助。