公司若决定不再发放个人工资，这属于违法行为，必须立即纠正并依法处理，否则将面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司单方面决定不发放工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权要求公司支付工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 从行政责任角度
   若公司拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还可责令公司按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款、列入“黑名单”等。

3. 从民事责任角度
   若公司拒不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不履行，劳动者可申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结公司的财产（如银行账户、设备等）以支付工资。

4. 从刑事责任角度（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常指拖欠工资超过5000元至3万元以上，具体标准因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议公司立即采取以下措施：

1. 核实工资发放情况，确认是否存在拖欠；
   
2. 若因经营困难暂时无法发放，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确发放时间；
   
3. 若已拖欠，应立即补发工资，避免法律风险升级；
   
4. 若劳动者已投诉或申请仲裁，应积极配合处理，避免矛盾激化。
   

若你作为劳动者遇到此类问题，可保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。