作为干一年的实习生，如果在中途想要离职，这主要涉及到劳动合同的解除问题。以下是我为您详细梳理的离职流程和注意事项：
一、离职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给下一位接手者。这包括移交工作资料、说明工作进展、交接重要事项等。
办理离职手续：
- 您需要按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
- 用人单位应当向您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
二、注意事项
经济补偿：
- 如果您是因个人原因主动离职，且没有用人单位存在违法行为的情形，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
离职证明：
- 确保用人单位为您出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时的重要凭证。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工作交接记录等证据，以备不时之需。
三、特殊情况处理
- 如果您与用人单位在离职问题上存在争议，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，作为实习生，在离职前应当充分了解自己的权益和义务，按照法律规定和用人单位的要求办理离职手续。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。