结论：合同履约地有约定的，并不意味着不能更改指定履约人，但更改需遵循一定的法律原则和程序，且可能受到合同条款、法律规定以及双方协商情况的影响。
分析说明：
合同条款的约定：
- 合同是双方意思表示一致的产物，合同中的条款，包括履约地和履约人的约定，对双方均具有约束力。
- 如果合同中明确规定了履约人，且未约定更改履约人的条件和程序，那么原则上双方应按照合同约定履行。
更改履约人的可能性：
- 双方协商一致：根据合同法的原则，合同双方有权通过协商一致变更合同内容，包括更改履约人。如果双方能够就更改履约人达成一致，并签订书面变更协议，那么更改是有效的。
- 合同条款允许：如果合同中明确规定了更改履约人的条件和程序，如一方有权在特定情况下指定新的履约人，那么按照合同条款执行即可。
- 法律规定：在某些情况下，法律可能规定或允许更改履约人，如原履约人丧失履约能力或存在其他违约行为时。
更改履约人的法律后果：
- 合同效力：如果更改履约人符合合同条款或法律规定，且双方协商一致，那么更改后的合同仍然有效。
- 违约责任：如果更改履约人导致一方违约，如未按时履行义务或履行义务不符合约定，那么违约方应承担相应的违约责任。
- 第三方权益：如果更改履约人影响到第三方的权益，如原履约人与第三方存在债权债务关系，那么更改前应妥善处理这些关系，以避免引发纠纷。
法律建议：
- 审查合同条款：在考虑更改履约人之前，应仔细审查合同条款，了解更改的条件和程序。
- 与对方协商：如果合同条款未明确规定更改履约人的条件和程序，或规定不明确，应与对方进行协商，达成一致意见后再进行更改。
- 签订书面变更协议：无论通过何种方式更改履约人，都应签订书面变更协议，明确更改的内容、时间和双方的权利义务等。
- 考虑法律后果：在更改履约人之前，应充分考虑可能产生的法律后果，如违约责任、第三方权益等，并采取相应的措施进行防范和应对。
特殊场景：
- 如果合同中明确禁止更改履约人，或更改履约人需要满足特定的条件（如经过特定程序、获得特定批准等），那么在没有满足这些条件的情况下，更改履约人可能是无效的。
- 如果更改履约人涉及到合同的主要义务或实质性内容，那么可能需要重新签订合同或进行合同补充协议，以确保合同的完整性和有效性。
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