夫妻双方并不能通过婚姻关系来规避竞业协议的限制。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议的法律效力：
- 竞业协议，或称为竞业禁止协议，是雇主与雇员之间签订的一种合同，旨在限制雇员在离职后的一段时间内，不得在与原雇主有竞争关系的公司工作或从事与原雇主业务相竞争的活动。
- 这种协议在法律上通常是有效的，只要它符合法律规定的条件，如合理的限制期限、合理的地域范围、不违反公共利益等。
婚姻关系与竞业协议：
- 婚姻关系是一种人身关系，它主要调整的是夫妻之间的权利和义务。
- 竞业协议则是一种经济关系，它调整的是雇主与雇员之间的商业利益。
- 婚姻关系并不能成为规避竞业协议的理由。即使夫妻双方中的一方是竞业协议的签署方，另一方也不能因此而免受竞业协议的限制（除非另一方本身并不是竞业协议的约束对象，且没有直接或间接参与违反竞业协议的行为）。
可能的法律后果：
- 如果夫妻中的一方违反了竞业协议，那么该方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 如果另一方明知或应知其配偶违反了竞业协议，却仍然提供帮助或支持，那么该方也可能被视为共同侵权人，需要承担相应的法律责任。
实际建议：
- 对于签署了竞业协议的雇员来说，应该严格遵守协议的规定，不要试图通过婚姻关系或其他方式来规避协议的限制。
- 对于雇主来说，应该在签订竞业协议时明确协议的范围和限制条件，并在协议中明确规定违约责任和赔偿方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设A公司与员工B签订了一份竞业协议，约定B在离职后两年内不得在与A公司有竞争关系的公司工作。后来，B的配偶C在另一家与A公司有竞争关系的公司找到了工作。在这种情况下，B并不能因为其与C的婚姻关系而免受竞业协议的限制。如果B或C利用这种关系来帮助C所在的公司与A公司竞争，那么B和C都可能面临法律责任。
综上所述，夫妻双方并不能通过婚姻关系来规避竞业协议的限制。如果有任何关于竞业协议或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。