简单处理情况下的刑事案件对事业单位工作确实可能产生影响，但具体影响程度需视案件性质、处理结果及单位规定而定。以下从不同角度进行详细分析：
案件性质与影响：
- 轻微刑事案件：如轻微伤害、盗窃未遂等，若最终被认定为轻微犯罪或免于刑事处罚，对事业单位工作的影响可能相对较小。但即便如此，单位仍可能根据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等，这会影响个人的职业发展和晋升机会。
- 严重刑事案件：如贪污受贿、职务侵占、故意伤害致人重伤或死亡等，一旦涉及此类案件，无论处理结果如何，都可能对事业单位工作产生严重影响。单位可能会根据相关规定解除劳动合同或开除公职，同时，个人在社会上的声誉和信誉也会受到极大损害。
处理结果与影响：
- 无罪或免于刑事处罚：若案件最终以无罪或免于刑事处罚结案，虽然法律上未认定有罪，但单位仍可能根据内部规定或社会舆论压力，对个人进行一定的纪律处分或调整工作岗位。
- 有罪判决：若案件最终被判处有期徒刑、拘役等刑罚，个人将失去公职，且在未来一段时间内（如缓刑考验期、服刑期间）无法从事事业单位工作。此外，有罪记录还可能影响个人在其他领域的就业和发展。
单位规定与影响：
- 事业单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，对涉及刑事案件的员工有不同的处理方式。一些单位可能采取较为宽松的政策，给予员工改过自新的机会；而另一些单位则可能采取严格的纪律处分措施，甚至直接开除公职。
- 行业规定与影响：某些特定行业（如教育、医疗、金融等）对从业人员的道德品质和职业操守有更高要求。若个人涉及刑事案件，可能面临行业内的禁入或限制从业等后果。
法律建议：
- 积极应对案件：若涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。同时，及时与单位沟通，说明案件情况，争取单位的理解和支持。
- 了解单位规定：在案件处理过程中，应详细了解所在单位的内部规定和行业规定，以便更好地评估案件对工作的影响，并制定相应的应对策略。
- 寻求法律帮助：若对案件处理结果或单位规定有疑问或不满，可寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 纪律处分：根据单位内部规定，可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 解除劳动合同或开除公职：对于严重刑事案件或多次违反单位规定的员工，单位可能解除劳动合同或开除公职。
- 社会声誉损害：刑事案件的处理结果可能公开报道或传播，对个人在社会上的声誉和信誉造成损害。
总之，简单处理情况下的刑事案件对事业单位工作的影响不容忽视。个人应积极应对案件，了解单位规定和行业规定，必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。