企业职工一般性违反公司相关例行规章制度，通常不能直接达到解除劳动合同的条款，除非该行为构成“严重违反”。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者“严重违反用人单位的规章制度”时，可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”这一表述，它要求劳动者的行为不仅违反了规章制度，而且达到了严重的程度。
规章制度合法性：首先，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知。如果规章制度本身不合法、不合理，或未向劳动者公示，则不能作为解除劳动合同的依据。
违纪行为严重性：其次，劳动者的行为需明确违反规章制度，并达到“严重”程度。一般性违反，如偶尔迟到、早退或未按规定打卡等，通常不被视为“严重违反”。而“严重违反”可能包括擅自离岗多次且时间长、泄露商业机密、严重失职给公司造成重大损害等行为。
二、解除程序的合法性
即使劳动者的行为构成“严重违反”，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序：
通知工会：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。如果未履行这一程序，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金（但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外）。
即时解除与工资结算：对于严重违反规定的员工，公司可以立即解除劳动合同，但需确保工资结算清楚，不得拖欠。
三、实际应用中的指导意义
完善规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定和公示。规章制度中应明确列举违纪行为及其后果，以便在发生违纪事件时能够迅速、准确地作出处理决定。
明确违纪行为界限：公司应明确区分一般性违反和严重违反规章制度的界限。对于一般性违反，应采取批评教育、警告等方式处理；对于严重违反，则可以考虑解除劳动合同。
遵循法定程序：在解除劳动合同时，公司务必遵循法律规定的程序要求，如通知工会、确保工资结算清楚等。这不仅可以避免潜在的法律纠纷，还可以维护公司的声誉和形象。
四、员工权益保护
员工对解除劳动合同的决定有异议时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。因此，公司在解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性、合理性以及解除程序的正当性。
总结与建议：企业职工一般性违反公司相关例行规章制度，通常不能直接达到解除劳动合同的条款。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保规章制度合法、合理且经过公示；明确区分一般性违反和严重违反的界限；并遵循法定程序进行解除。如果公司不确定如何处理或担心法律风险，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。