核心结论：被拘留后检察院不起诉且无案底，但保安公司不录用，您可以从以下角度来处理：

1. 了解保安公司不录用的具体原因

   • 首先，尝试与保安公司沟通，了解他们不录用的具体原因。虽然检察院已经决定不起诉且没有留下案底，但保安公司可能基于其他因素（如公司政策、岗位需求、对个人背景的额外审查等）做出了不录用的决定。
   • 如果保安公司明确表示是因为曾经的拘留记录而不录用，您可以进一步询问这是否违反了相关法律法规或就业歧视的规定。

2. 分析保安公司的行为是否合法

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然曾经的拘留记录可能在一定程度上影响个人形象，但如果检察院已经决定不起诉且没有留下案底，这并不应成为保安公司拒绝录用的合法理由。
   • 如果保安公司的行为涉嫌就业歧视或违反了相关法律法规，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 寻求法律途径解决

   • 如果与保安公司的沟通无果，且您认为其不录用的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司承担违法解除劳动合同（如果已签订）或就业歧视的法律责任。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 考虑其他就业机会

   • 在处理与保安公司的纠纷的同时，您也可以积极寻找其他就业机会。毕竟，就业市场是多元化的，不同的公司和岗位对求职者的要求也不同。
   • 您可以根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择适合自己的岗位进行申请。在申请过程中，如实填写个人简历和相关信息，避免隐瞒或虚假陈述。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的挫折而失去信心或采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。