关于“老板出钱开店你出力，月工资及分红如何分配”的问题，这主要涉及双方合作模式及权益分配的约定，核心结论需分情况讨论：

1. 若双方已签订书面合作协议
   分红及工资分配应严格按协议执行。例如：

   • 协议明确约定“你每月领取固定工资，年底按净利润的X%分红”，则按约定比例分配；
     
   • 若协议未约定分红比例，但约定了“利润分配方式由双方协商确定”，则需补充协商并签订补充协议，避免后续纠纷。
     关键点：书面协议是分配依据，口头约定风险高，建议补充书面文件。

2. 若双方未签订书面协议，仅口头约定
   需结合实际履行情况、行业惯例及公平原则判断：

   • 工资部分：若你每月实际领取固定工资（如5000元），且老板未提出异议，可视为双方对工资的默认约定；
     
   • 分红部分：若你参与店铺经营（如管理、采购等），可主张按“出资与出力比例”分配利润。例如：老板出资70%，你出力30%，则利润按7:3分配；若出力贡献难以量化，可参考同行业合作模式（如技术入股占20%-30%）。
     风险提示：口头约定易引发争议，建议尽快补签协议明确权利义务。

3. 若你属于“雇佣关系”而非“合作关系”
   若老板仅支付工资，未约定分红，则你无权主张利润分配。例如：

   • 你仅作为店长或员工，按月领取固定工资+绩效奖金，店铺盈利与亏损均由老板承担；
     
   • 此时分红请求可能被驳回，但可主张未签劳动合同的双倍工资（若符合《劳动合同法》情形）。
     建议：明确双方法律关系，避免混淆“雇佣”与“合作”。

行动建议：

1. 优先与老板签订书面《合作协议》，明确出资比例、工资标准、分红方式及亏损承担条款；
   
2. 保留工资发放记录、参与经营证据（如采购合同、员工管理记录），以证明出力贡献；
   
3. 若协商无果，可依据《民法典》合同编或《公司法》（若注册为公司）主张权益，必要时通过诉讼解决。
   

如有具体协议条款或经营细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合法律条文为你详细解答。