护士在工作中被打，应当积极采取措施来维护自身的合法权益，以下是从多个角度给出的具体建议：

1. 确保安全与立即报警

   • 确保安全：护士在遭受攻击时，首要任务是确保自身安全。可以尝试躲避或呼救，寻求周围同事、患者或医院安保人员的帮助。
   • 立即报警：在确保安全的前提下，应立即拨打报警电话，详细陈述被打经过，并提供打人者的相关信息。警方将及时介入，保护护士的安全，并为后续维权提供关键证据。

2. 证据收集与伤情鉴定

   • 现场保留与证据收集：尽量保持事件现场原状，收集在场人员的联系方式作为证人信息。可以使用手机等设备拍照或录像，记录受伤情况和现场环境，但需注意不影响自身安全和医疗秩序。
   • 申请伤情鉴定：报警后，应向警方申请进行伤情鉴定。这是判断伤害程度的重要依据，对后续法律程序和赔偿请求具有关键作用。根据伤情鉴定结果，可以进一步追究打人者的法律责任。

3. 医院内部支持与报告

   • 报告事件：向医院的上级领导、护理管理部门或医院保卫科报告被打情况，详细描述事件经过和受伤程度。医院应按规定进行调查处理，并采取相应措施保障护士的安全。
   • 医疗救治：医院应及时安排护士接受必要的医疗检查和治疗，确保其身体状况稳定。同时，保留所有检查报告、诊断证明等相关医疗文件，作为后续证据。

4. 法律责任追究

   • 民事赔偿：
     • 协商解决：可以与打人者及其家属协商，要求对方承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等民事赔偿责任。
     • 提起民事诉讼：若协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持诉讼请求。法院将依法审理并作出判决。
   • 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。警方将根据案情对打人者进行相应处罚。
   • 刑事责任追究：若护士伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，打人者可能构成故意伤害罪。此时，公安机关将立案侦查，检察机关提起公诉，打人者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，量刑标准依据伤情的严重程度而定。

5. 心理支持与关怀

   • 心理疏导：被打事件可能对护士的心理造成创伤，医院应安排专业心理医生或心理咨询师为受伤害护士提供心理疏导和关怀，帮助其走出心理阴影。
   • 加强安全教育：医院应加强全院范围内的安全教育和培训，提高医护人员的自我保护意识，减少类似事件的发生。

在维权过程中，如果遇到困难或需要专业法律支持，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。